{ "id": 268906, "date": "2026-09-25T13:23:21", "date_gmt": "2026-09-25T13:23:21", "guid": { "rendered": "https:\/\/opteaz.mediengestaltung-bretten.de\/?page_id=268906" }, "modified": "2026-10-23T06:19:17", "modified_gmt": "2026-10-23T06:19:17", "slug": "phase-x-deployment", "status": "publish", "type": "page", "link": "https:\/\/opteaz.com\/de\/workday_services\/phase-x-deployment\/", "title": { "rendered": "Phase X Implementierung" }, "content": { "rendered": "
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Workday gezielt weiterentwickeln.<\/h1>\n

Erweitern. Optimieren. Mehr aus Workday herausholen.<\/em><\/h2>\n

Der Go-live ist erst der Anfang. Andere Fachbereiche wollen Workday nutzen, weitere L\u00e4nder kommen hinzu, Prozesse sollen digitaler werden. Mit einer Phase-X-Implementierung bauen Sie Ihr System Schritt f\u00fcr Schritt aus, auf Basis dessen, was Sie bereits haben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Gespr\u00e4ch anfragen<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
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Offizieller Workday Service Partner<\/h4><\/div><\/div><\/div>\n\n
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Der Weg mit Workday<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

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Phase 1<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Initiale Implementierung<\/strong><\/a><\/span>
Die Kernprozesse gehen live.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Phase X<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Erweiterung<\/strong><\/p>\n

Einf\u00fchrung weiterer Funktionsbereiche, Optimierung bestehender Prozesse, Rollout in weitere L\u00e4nder.<\/small><\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Typische Phase-X-Vorhaben<\/h3>\n

Wobei wir Sie unterst\u00fctzen<\/h2>\n

Ob neuer Funktionsbereich, neues Land oder neue Struktur: Wir bringen die n\u00e4chste Ausbaustufe sauber in Ihr bestehendes System.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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\uf055<\/span><\/span><\/div>\n\n

Zus\u00e4tzliche Workday-Funktionsbereiche einf\u00fchren<\/h3>\n

Zum Beispiel Recruiting, Learning, Talent & Performance, Compensation, Absence Management oder Time Tracking.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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\uf0ac<\/span><\/span><\/div>\n\n

Rollout auf weitere L\u00e4nder<\/h3>\n

Weitere L\u00e4nder und Gesellschaften anbinden, mit lokalen Anforderungen, Sprachen und gesetzlichen Vorgaben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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g<\/span><\/span><\/div>\n\n

Bestehende Prozesse optimieren<\/h3>\n

Business Processes verschlanken, Self-Service ausbauen und die Akzeptanz bei Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften erh\u00f6hen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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\uf542<\/span><\/span><\/div>\n\n

Integrationen erweitern<\/h3>\n

Neue Schnittstellen, zum Beispiel zu Lohnabrechnung, Zeitwirtschaft oder Finanzsystemen zur Erweiterung des Automatisierungsgrades von Workday.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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U<\/span><\/span><\/div>\n\n

Reporting und Analytics ausbauen<\/h3>\n

Aussagekr\u00e4ftige Reports und Dashboards f\u00fcr HR und Management.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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\uf46c<\/span><\/span><\/div>\n\n

Anpassen nach Umstrukturierungen<\/h3>\n

Unternehmensk\u00e4ufe, neue Organisationsstrukturen oder ge\u00e4nderte Rahmenbedingungen in Workday abbilden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Warum OptEaz<\/h3>\n

Ihr Partner f\u00fcr die n\u00e4chste Phase<\/h2>\n

Ihr Team kann die neuen Funktionen nach dem Go-live selbstst\u00e4ndig nutzen und betreuen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>", "protected": false }, "excerpt": { "rendered": "", "protected": false }, "author": 1, "featured_media": 0, "parent": 268769, "menu_order": 0, "comment_status": "closed", "ping_status": "closed", "template": "", "meta": { "_monsterinsights_skip_tracking": false, "footnotes": "" }, "class_list": [ "post-268906", "page", "type-page", "status-publish", "hentry" ], "aioseo_notices": [], "aioseo_head": "\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t